是时候要纠正自己的错误观点，提前布局九运的职业规划。
还有最后五年，九运（2024-2043）将至，时代大变革已迫在眉睫。九运的当运星为九紫离火，其性质主文化与智慧，也就是说，未来将是科技文明实现划时代飞跃的二十年周期。
一旦时代变天，行为、产业、职业等亦将随之而变，所有人都无法逃避。对于个人来说，职业大洗牌、大调整将在所难免。
由此可见，现在混得好的人，假如不做好准备，到了九运就会被时代淘汰。反之，现在混得不好的人，假如能够预先调整好自己，到了九运便有机会成就人生的发越。
九紫离火为右弼星，于紫微斗数而言，右弼为贵人星，具有辅佐之功。此外，与九紫相同性质的星曜还包括紫微与太阳，紫微代表政治集权，太阳则代表社会地位，可见两者皆主出贵，出人头地，声名大振之象。
然而，靠什么来打造个人声誉及地位呢？第一要靠才华、能力、技术；第二要靠做人做事的口碑。因此，在职业规划上必须预先优化与布局，才能于九运中取得先机。
谈到职业规划，则须先纠正就业定位的错误观念，以下数据摘自2014年的研究报告，时至今天，大环境已恶化多年，想必现在的数据会比之前更差，值得我们警醒！是时候作出改变了。
01、分析
中国的高失业率现状
由人力资源和社会保障部提供数据，根据最新的工作机会和应用统计，2014年第一季度，102个主要城市，约有1293000个年轻毕业者尚未找到工作。这些大城市占有中国人口总量约46.7%，由此可推，失业的年轻求职者人数（已经毕业），总计超过二百万。
按照以上调查数据，我们可以得出102个主要城市的失业率，详见下图【中国的主要城市的失业率】所示，蓝色线代表剔除农村劳动力的失业率，红色线代表包含农村劳动力的失业率。
上图数据显示，2014年第一季度，在主要城市的农村流动人口失业率为8.7%，而将他们排除在外的失业率为6.9%，由此可见，高失业率仍然持续。
不过经过研究发现，高失业率不是因为失业的人缺乏工作能力，102个主要城市的所有求职者的年龄分布，45岁以下的求职者占89.9%，显然，大多数都是的年轻人，而且54.7%的求职者具备专业或职业资格。
关于工作职位类型，在44.1%的技术工作求职者中，寻求技术、营销、销售、服务工作的占有25.8%，可见在中国的劳动力市场，依然存在着高素质的劳动力。
02、市场
中国劳动市场的求职者比
高失业率不能归咎于疲软的就业市场，尽管经济增长放缓，中国企业的职位供应依然强劲。详见下图中国的求职者比所示，2014第一季度，求职者比为1.11，而且自2001年以来，一直呈上升趋势，数据显示，仍有很多的就业机会供应给求职者。
鉴于发展中国家生产力的提高，必须通过技术革新去追赶发达国家，因此，生产率高速增长是可以预期的，即使经济有所放缓，但就业机会还将继续供应下去。
03、特点
劳动力市场的匹配效率
为什么劳动力短缺与高失业率同时出现呢？这里我们提出一个全新课题：劳动力市场的匹配效率。详见下图中国劳动力市场的匹配效率所示，从20世纪90年代末至本世纪初，中国的匹配效率急剧下降。
我们发现，生产力的提高对匹配效率有着显著的负面影响，不匹配几率往往出现于失业人员与企业寻找的高度熟练工人之间，其中更包括技能不匹配及地理不匹配等。
04、观念
纠正自己的就业定位
总结而言，不匹配现象大致归纳为：“高端工作没有多少人能够胜任，低端工作又没有人肯去做”。此种现象已经成为当今中国企业发展，以及劳动力就业市场的一大诟病。
很大程度上，这些成因主要来自于中国人价值观的改变，大家都想急着往上爬，一切以利益为重，蒙蔽了自己的心与眼睛，从而造成自我定位的全方位错误。
比如华尔街操盘手舒舒服服，动一下手指头，便可以控制上百亿资金，试问又有多少人具备这样的能力呢？
我们应该有自知之明，根据自身的技能（阶段性），选择最适合自己的行业及工作岗位。然后，继续不断地去做自我增值，使综合技能得到更大的提升，水到渠成，事业才能保持良性的发展趋势，多一点忍耐与沉淀吧。
此外，劳动力市场的不匹配现象，告诉我们：现在中国人越来越挑工作，尤其90后以及即将投身工作的00后。这对于企业的经营影响最大，我们经常会碰到，招聘回来的员工无法胜任当前的工作，一些辛苦低等的工作岗位老是请不到人。
举例，一家时装品牌企业，总监职位一直请不到合适的人，数度换人也效果不佳，而门店销售人员却没有人应聘，即使提高工资待遇，依然无人问津，这就是劳动力市场的不匹配现象所导致的恶果。
假如我们不正视这些问题，不纠正自我定位，不摆脱职业歧视，不脚踏实地，不作出改变，未来的中国梦在哪里呢？我们必须重新审视自己的职业规划，并纠正长期以来对就业定位的错误观点，为迎接九运（2024-2043）的时代大变革而做好准备！
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